가족이 요양보호사로 부모님을 돌보면 급여를 받을 수 있을까요?

요양보호사 자격을 갖춘 자녀가 집에서 부모님의 이동을 돕고, 장기요양인정서와 방문요양기관 근로계약서를 확인하는 모습입니다.

최초 작성일: 2026년 7월 19일
정보 확인일: 2026년 7월 31일
공식 확인처: 국민건강보험공단, 노인장기요양보험, 국가법령정보센터
문의처: 국민건강보험공단 고객센터 1577-1000

※ 가족인 요양보호사의 인정 여부와 실제 임금은 수급자의 장기요양 인정 내용, 가족관계, 다른 직장 근무시간, 방문요양기관의 근로계약 등에 따라 달라집니다. 계약 전 국민건강보험공단과 이용하려는 방문요양기관에서 개인별 조건을 확인하세요.

부모님이 혼자 식사하거나 씻고 옷을 갈아입는 일이 어려워지면 자녀나 배우자가 직접 돌보는 경우가 많습니다.

매일 식사와 복약을 챙기고 병원에 동행하다 보면 직장생활과 가사에도 영향을 받을 수 있습니다. 이럴 때 요양보호사 자격을 가진 가족이라면 부모님을 돌보면서 임금을 받을 수 있는지 궁금할 수 있습니다.

일정한 조건을 갖추면 가능합니다.

요양보호사 자격을 가진 가족이 노인장기요양보험 수급자에게 방문요양을 제공하고, 소속된 장기요양기관으로부터 임금을 받을 수 있습니다. 흔히 ‘가족요양’ 또는 ‘가족요양보호사’라고 부르는 방식입니다.

다만 가족이 부모님을 돌봤다는 이유만으로 국민건강보험공단에서 매달 수당을 직접 지급하는 제도는 아닙니다.

부모님이 장기요양 수급자로 인정되어야 하고, 돌보는 가족은 요양보호사 자격을 갖춘 뒤 방문요양기관에 소속되어야 합니다. 기관과 근로계약을 체결하고 정해진 일정에 따라 실제로 서비스를 제공한 내용도 기록해야 합니다.

오늘은 가족요양의 기본 조건부터 60분·90분 인정 기준, 실제 임금과 본인부담금, 방문요양기관을 고를 때 확인할 사항까지 쉽게 정리해보겠습니다.

✅ 핵심 내용부터 확인하세요

확인할 항목	주요 내용
부모님 조건	노인장기요양보험 수급자로 방문요양을 이용할 수 있어야 합니다
가족 조건	서비스를 제공하는 가족에게 요양보호사 자격이 있어야 합니다
기관 소속	방문요양기관과 근로계약을 체결해야 합니다
가족관계	기관에서 관계를 확인해 공단에 통보해야 합니다
기본 인정	하루 60분 이상 제공해도 1일 1회, 월 20일 이내에서 산정합니다
예외 인정	정해진 조건에 해당하면 90분 기준으로 월 20일을 초과해 산정할 수 있습니다
다른 직장	가족요양 외 근무시간이 월 160시간 이상이면 급여비용을 산정하지 않습니다
실제 임금	기관의 근로계약, 근무일수와 공제항목에 따라 달라집니다
본인부담금	일반적인 재가급여 본인부담률은 15%입니다

가장 중요한 점은 국민건강보험공단이 가족에게 방문요양 급여비용 전액을 직접 주는 것이 아니라는 사실입니다.

공단은 장기요양기관에 급여비용을 지급하고, 기관은 가족인 요양보호사와 체결한 근로계약에 따라 임금을 지급합니다.

👨‍👩‍👧 가족요양은 어떤 방식인가요?

‘가족요양’은 법령에 적힌 독립적인 급여 명칭이라기보다, 가족인 요양보호사가 장기요양 수급자에게 방문요양을 제공하는 형태를 쉽게 부르는 말입니다.

예를 들어 요양보호사 자격을 가진 딸이 장기요양 수급자인 어머니에게 다음과 같은 서비스를 제공할 수 있습니다.

세수와 양치 도움
옷 갈아입기
식사와 수분 섭취 도움
화장실 이용과 기저귀 교환
침대에서 일어나기와 이동 도움
체위 변경
복약 여부 확인
산책이나 외출 도움
수급자를 위한 식사 준비
수급자가 사용하는 공간 정리
말벗과 의사소통 지원

이러한 돌봄은 부모님의 심신 상태와 개인별장기요양이용계획서에 맞게 제공해야 합니다.

가족인 요양보호사가 온 가족의 식사를 준비하거나 다른 가족의 빨래와 방 청소까지 한 시간을 모두 방문요양으로 기록할 수는 없습니다. 방문요양은 장기요양 수급자를 위해 필요한 신체활동과 일상생활 지원을 제공하는 서비스이기 때문입니다.

🪪 부모님이 장기요양 수급자여야 합니다

부모님이 고령이거나 몸이 불편하다는 이유만으로 가족요양을 바로 시작할 수는 없습니다.

먼저 국민건강보험공단에 장기요양인정을 신청하고, 방문요양을 이용할 수 있는 수급자로 인정받아야 합니다.

장기요양등급은 나이만으로 결정되지 않습니다. 식사, 이동, 배변, 목욕, 옷 갈아입기, 인지상태 등 일상생활에서 다른 사람의 도움이 얼마나 필요한지를 조사해 결정합니다.

일반적인 신청 절차는 다음과 같습니다.

국민건강보험공단에 장기요양인정을 신청합니다.
공단 직원이 부모님이 계신 곳을 방문해 상태를 조사합니다.
필요한 경우 의사소견서를 제출합니다.
등급판정위원회가 조사 결과와 의사소견서 등을 심의합니다.
장기요양등급과 이용할 수 있는 급여 종류가 결정됩니다.
장기요양인정서와 개인별장기요양이용계획서를 받습니다.

부모님이 조사받는 날에는 평소보다 긴장해 혼자 잘 움직이거나 불편한 점을 제대로 말하지 못할 수 있습니다.

가족은 부모님이 평소 혼자 하기 어려운 일, 최근 넘어졌던 일, 길을 잃거나 약을 잘못 복용한 일 등을 과장하지 않고 구체적으로 설명하는 것이 좋습니다.

장기요양인정 신청은 국민건강보험공단 고객센터 1577-1000이나 가까운 공단 지사에서 안내받을 수 있습니다.

🎓 돌보는 가족에게 요양보호사 자격이 필요합니다

부모님을 돌보는 자녀나 배우자는 정식 요양보호사 자격을 가지고 있어야 합니다.

가족을 오랫동안 돌본 경험이 있더라도 요양보호사 자격이 없다면 가족인 요양보호사로 등록해 임금을 받을 수 없습니다.

요양보호사 자격을 취득하려면 지정 교육기관에서 정해진 교육과정을 이수한 뒤 국가시험에 합격해야 합니다. 간호사, 간호조무사, 사회복지사 등 보유 자격과 경력에 따라 교육과정이 달라질 수 있습니다.

교육기관을 선택할 때는 다음 사항을 확인하세요.

시·도에서 지정한 교육기관인지
본인에게 적용되는 교육시간
실습 일정과 장소
교육비와 교재비 등 추가 비용
국가시험 접수 방법
자격증 발급 절차

‘가족을 돌볼 목적이면 간단한 교육만 받아도 된다’거나 ‘시험 없이 자격증을 받을 수 있다’는 광고는 주의해야 합니다. 가족요양도 일반 요양보호사와 같은 정식 자격이 필요합니다.

🏢 방문요양기관에 소속되어야 합니다

부모님의 장기요양 인정과 가족의 요양보호사 자격이 모두 있다고 가족끼리 직접 공단에 급여를 청구할 수 있는 것은 아닙니다.

가족인 요양보호사는 방문요양을 제공하는 장기요양기관에 소속되어 근로계약을 체결해야 합니다.

일반적인 진행 과정은 다음과 같습니다.

부모님의 장기요양인정서와 개인별장기요양이용계획서를 확인합니다.
부모님 거주지 주변의 방문요양기관을 찾습니다.
기관에 가족요양 등록 가능 여부를 문의합니다.
부모님과 기관이 장기요양급여 이용계약을 체결합니다.
요양보호사 자격을 가진 가족이 기관과 근로계약을 체결합니다.
기관이 수급자와 요양보호사의 가족관계를 확인합니다.
기관이 가족관계를 국민건강보험공단에 통보합니다.
정해진 일정에 따라 서비스를 제공하고 내용을 기록합니다.
기관이 공단에 장기요양급여비용을 청구합니다.
기관이 근로계약에 따라 가족인 요양보호사에게 임금을 지급합니다.

따라서 ‘공단에서 가족에게 월급을 지급한다’고 설명하는 것은 정확하지 않습니다.

공단이 기관에 지급하는 장기요양급여비용과 기관이 근로자에게 주는 임금은 서로 다른 금액입니다.

👪 가족은 어디까지 인정될까요?

관련 고시에서 가족은 다음 관계를 포함합니다.

배우자
부모·조부모 등 직계존속
자녀·손자녀 등 직계비속
형제자매
직계혈족의 배우자
배우자의 직계혈족
배우자의 형제자매

따라서 자녀가 부모님을 돌보는 경우뿐 아니라 배우자가 배우자를 돌보거나 며느리·사위가 배우자의 부모를 돌보는 경우도 가족관계에 포함될 수 있습니다.

기관은 가족관계증명서 등을 통해 실제 관계를 확인한 뒤 공단에 통보해야 합니다. 가족관계를 누락하거나 실제와 다르게 통보하면 해당 급여비용이 인정되지 않을 수 있습니다.

부모님과 주소가 다르다고 무조건 제외되는 것은 아닙니다. 다만 실제로 부모님이 계신 곳에서 정해진 방문요양을 제공할 수 있는지 기관에서 확인해야 합니다.

⏱️ 기본 가족요양은 하루 60분, 월 20일 이내입니다

가족인 요양보호사가 방문요양을 제공할 때는 일반 요양보호사의 방문요양과 다른 산정 기준이 적용됩니다.

기본적인 기준은 다음과 같습니다.

구분	기본 가족요양 기준
제공시간	하루 60분 이상
산정횟수	수급자 1명당 하루 1회
월 산정일수	월 20일 이내
야간·휴일 가산	적용하지 않음
다른 방문요양	같은 날 중복 산정 제한

가족이 하루에 몇 시간 동안 부모님을 돌보더라도 기본 가족요양은 방문당 정해진 급여비용으로 산정합니다.

2026년 기준으로 가족인 요양보호사가 하루 60분 이상 방문요양을 제공하면 기관이 공단에 청구할 수 있는 급여비용은 방문당 25,320원입니다. 이는 기관에 지급되는 장기요양급여비용이며 요양보호사가 그대로 받는 일당이나 시급이 아닙니다.

기관은 해당 급여비용 안에서 인건비와 행정관리 등 운영비용을 부담합니다. 가족인 요양보호사의 실제 임금은 기관과 체결한 근로계약서를 기준으로 확인해야 합니다.

2026년 공식 산정 기준은 찾기쉬운 생활법령정보의 가족인 요양보호사 안내에서 확인할 수 있습니다.

🕰️ 하루 90분 기준이 적용되는 경우

다음 중 하나에 해당하면 하루 90분에 해당하는 급여비용을 월 20일을 초과해 산정할 수 있습니다.

만 65세 이상 요양보호사가 배우자를 돌보는 경우

요양보호사가 만 65세 이상이고, 장기요양 수급자인 배우자에게 방문요양을 제공하는 경우입니다.

예를 들어 만 67세인 아내가 장기요양 수급자인 남편을 돌보거나, 만 70세인 남편이 수급자인 아내를 돌보는 경우가 해당할 수 있습니다.

요양보호사가 만 65세 이상이라는 조건만으로 부모나 다른 가족에게 90분 기준이 적용되는 것은 아닙니다. 반드시 자신의 배우자에게 서비스를 제공하는 경우여야 합니다.

치매와 특정 문제행동 요건을 함께 충족한 경우

수급자가 다음 두 조건을 모두 충족해야 합니다.

의사소견서에 치매 상병이 적혀 있거나 최근 2년 이내 치매 진료내역이 있을 것
장기요양인정조사표의 행동변화영역에서 정해진 문제행동이 확인될 것

관련 문제행동에는 폭력성향, 피해망상, 부적절한 성적 행동 등이 포함될 수 있습니다.

단순히 치매 진단만 받았다는 이유로 90분 기준이 자동 적용되는 것은 아닙니다. 치매 관련 진료내역과 인정조사표의 정해진 항목을 함께 확인해야 합니다.

2026년 기준으로 90분 예외에 해당할 때 기관이 공단에 청구할 수 있는 급여비용은 1일당 34,120원입니다. 이 역시 기관의 장기요양급여비용이지 가족인 요양보호사가 그대로 받는 임금은 아닙니다.

90분 인정 여부는 부모님의 개인별장기요양이용계획서와 공단 전산 내용을 방문요양기관에서 확인하는 것이 정확합니다.

💼 다른 직장에 다니면서도 할 수 있을까요?

가족인 요양보호사가 다른 직장이나 장기요양기관에서 일한다면 월 근무시간을 확인해야 합니다.

관련 고시는 가족인 수급자에게 제공한 시간을 제외하고, 다른 직장과 장기요양기관에서 근무한 시간의 합이 월 160시간 이상이면 가족요양 급여비용을 산정하지 않도록 규정합니다.

가족요양 외 근무시간	가족요양 인정 가능성
월 160시간 미만	다른 조건을 충족하면 가능할 수 있음
월 160시간 이상	가족요양 급여비용 산정 불가
여러 직장 근무	근무시간을 합산해 판단할 수 있음
근무시간이 불분명	기관과 공단에 증빙방법 확인 필요

월 160시간은 ‘주 40시간 근무인지’만 보고 단순하게 판단하지 말고 실제 월 근무시간을 확인해야 합니다.

개인사업자나 특수고용 형태처럼 근무시간을 확인하기 어려운 경우에는 가족요양을 시작하기 전에 장기요양기관과 공단에 적용 방법을 문의하세요.

근무시간을 실제와 다르게 신고하면 급여비용 환수 등 문제가 생길 수 있습니다.

💰 한 달에 얼마를 받을 수 있을까요?

가족인 요양보호사의 실제 월급은 전국적으로 동일하지 않습니다.

온라인에서 ‘가족요양 월급 ○○만 원 보장’이라는 광고를 볼 수 있지만, 모든 요양보호사가 같은 금액을 받는 것은 아닙니다.

실제 임금은 다음 요소에 따라 달라집니다.

60분 또는 90분 인정 여부
실제 서비스를 제공한 일수
방문요양기관의 임금 기준
근로계약서에 적힌 임금
세금과 사회보험료 공제
결근이나 서비스 미제공 일수
기관의 수당 지급 기준

2026년 공단의 기관 급여비용은 기본 가족요양의 경우 방문당 25,320원, 예외적인 90분 기준은 1일당 34,120원입니다.

이 금액에 실제 제공일수를 곱한 금액을 가족인 요양보호사의 월급으로 생각하면 안 됩니다. 해당 금액은 공단이 기관에 지급하는 급여비용이기 때문입니다.

기관과 계약하기 전에는 다음 사항을 서면으로 확인하세요.

시간당 또는 1회당 임금
월 예상 근무일수
세금과 사회보험 공제
임금 지급일
결근 시 임금 계산 방법
기관 변경이나 계약 종료 방법
부모님의 예상 본인부담금

“본인부담금을 대신 내주겠다”거나 “실제로 돌보지 않은 날도 근무한 것으로 처리해주겠다”는 기관은 피해야 합니다.

🧾 부모님에게 본인부담금이 발생할 수 있습니다

가족요양도 노인장기요양보험의 재가급여에 해당하므로 원칙적으로 수급자가 본인부담금을 납부합니다.

일반대상자의 재가급여 본인부담률은 장기요양급여비용의 15%입니다.

대상 구분	재가급여 본인부담률
일반대상자	15%
40% 감경 대상자	9%
60% 감경 대상자	6%
생계급여·의료급여 수급자 등 법정 면제 대상	면제

실제 감경 여부는 국민건강보험공단에서 확인해야 합니다.

부모님이 부담할 금액은 이용일수, 감경 대상 여부, 다른 재가급여 이용 등에 따라 달라질 수 있습니다. 계약 전에 기관에서 월 예상 이용료와 본인부담금을 서면으로 받아보세요.

본인부담금 기준은 국민건강보험공단 장기요양 본인일부부담금 안내에서 확인할 수 있습니다.

🧹 어떤 돌봄이 급여로 인정될까요?

가족요양은 장기요양 수급자를 위한 신체활동과 일상생활 지원입니다.

급여로 인정될 수 있는 활동의 예시는 다음과 같습니다.

세면과 양치 도움
옷 갈아입기
목욕과 몸단장 도움
식사와 수분 섭취 지원
화장실 이용과 기저귀 교환
체위 변경
침대·휠체어 이동 도움
복약 여부 확인
수급자를 위한 식사 준비
수급자가 사용하는 공간 정리
산책과 외출 도움
말벗과 정서 지원

반면 다음과 같은 활동은 가족요양 시간으로 기록하기 어렵습니다.

다른 가족의 식사 준비
다른 가족의 방 청소와 빨래
김장이나 대청소
가족 전체를 위한 장보기
수급자와 관계없는 개인 업무
실제로 제공하지 않은 서비스

구체적인 서비스 내용은 부모님의 개인별장기요양이용계획서와 기관의 급여제공계획을 기준으로 정해야 합니다.

병원 동행처럼 이동이 포함된 서비스는 부모님의 상태와 계획, 이동시간 산정 방법 등을 기관에 미리 확인하세요.

📲 서비스 제공기록을 정확하게 남겨야 합니다

가족이라고 해서 기록 없이 자유롭게 돌본 뒤 월말에 한꺼번에 청구할 수 있는 것은 아닙니다.

기관이 정한 일정에 따라 실제로 방문요양을 제공하고 시작·종료 시각과 서비스 내용을 기록해야 합니다. 장기요양요원용 앱이나 전자태그를 이용해 급여 제공시간을 전송할 수도 있습니다.

다음 내용은 정확하게 기록해야 합니다.

서비스 제공 날짜
시작과 종료 시각
제공한 돌봄 내용
부모님의 상태
건강이나 행동의 변화
외출과 병원 입원 여부
특이사항

부모님이 병원에 입원했거나 집을 비운 날처럼 실제로 가정에서 서비스를 제공하지 않은 날은 가족요양으로 청구할 수 없습니다.

기록과 실제 서비스가 다르면 급여비용이 환수될 수 있고 기관과 요양보호사에게 불이익이 생길 수 있습니다.

🏥 병원이나 요양원에 계셔도 가능한가요?

가족요양은 수급자의 가정에서 제공하는 방문요양입니다.

부모님이 요양원에 입소해 시설급여를 이용하고 있거나 병원에 입원한 기간에는 집에서 가족요양을 제공한 것으로 기록할 수 없습니다.

주야간보호, 일반 방문요양, 방문목욕 등 다른 재가급여를 함께 이용할 때도 월 한도액과 같은 날 중복 산정 기준을 확인해야 합니다.

기본 가족요양을 산정한 날에는 다른 방문요양이나 종일방문요양 급여비용을 함께 산정할 수 없는 제한이 적용됩니다.

가족요양 외의 서비스를 이용하려면 기관과 부모님의 개인별장기요양이용계획서를 확인해 일정을 조정하세요.

⚠️ 가족요양비와 가족요양보호사 임금은 다릅니다

이름이 비슷해 가장 많이 혼동하는 부분입니다.

구분	가족인 요양보호사 방문요양	특별현금급여 가족요양비
기본 내용	자격을 가진 가족이 기관에 소속되어 방문요양 제공	특별한 사유로 기관 서비스를 이용하기 어려운 수급자에게 지급
요양보호사 자격	필요	반드시 필요한 것은 아님
방문요양기관 소속	필요	일반적인 방문요양 근로관계와 다름
지급 관계	기관이 근로계약에 따라 임금 지급	공단이 수급자에게 지급
2026년 금액	기관별 임금이 다름	월 24만 450원
가족이 돌보면 누구나 대상	아님	아님

2026년 가족요양비는 한 사람당 월 24만 450원입니다. 그러나 단순히 가족이 집에서 부모님을 돌본다는 이유로 받을 수 있는 수당은 아닙니다.

가족요양비는 다음과 같이 법령에서 정한 특별한 사유가 있을 때 검토할 수 있습니다.

지정된 섬·벽지에 거주하는 경우
천재지변 등으로 기관 서비스를 이용하기 어려운 경우
감염 위험 때문에 가족의 돌봄이 필요한 경우
정신장애 등 법령에서 정한 사유가 있는 경우
신체적 변형 등으로 대인 접촉을 기피하는 경우

2026년 가족요양비 금액은 국민건강보험공단 가족요양비 지급 현황에서 확인할 수 있습니다.

본인의 상황이 가족인 요양보호사의 방문요양인지, 특별현금급여 가족요양비인지 국민건강보험공단에 먼저 확인하세요.

🔍 방문요양기관을 고를 때 확인할 사항

노인장기요양보험 홈페이지의 장기요양기관 찾기에서 부모님 거주지 주변의 방문요양기관을 검색할 수 있습니다.

기관에 전화할 때는 다음과 같이 문의하면 됩니다.

“부모님이 장기요양 수급자이고 저는 요양보호사 자격이 있습니다. 가족인 요양보호사로 등록할 수 있는지 상담받고 싶습니다.”

한 곳의 설명만 듣기보다 여러 기관에 문의해 다음 내용을 비교해보세요.

가족요양 등록 가능 여부
60분 또는 90분 인정 여부
근로계약서에 적힐 임금
세금과 사회보험료 공제
임금 지급일
부모님의 월 예상 본인부담금
사회복지사의 방문관리 방법
급여제공기록 작성 방법
앱과 전자태그 사용 방법
계약 종료와 기관 변경 절차

다음과 같이 안내하는 기관은 주의해야 합니다.

실제 돌보지 않은 날도 청구할 수 있다고 하는 경우
본인부담금을 내지 않아도 된다고 약속하는 경우
근로계약서를 작성하지 않는 경우
가족관계를 다르게 신고하자고 하는 경우
실제 임금보다 지나치게 높은 금액만 광고하는 경우
요양보호사 자격 없이 등록할 수 있다고 하는 경우

기관에서 제시하는 월 예상급여는 반드시 근로계약서에 적힌 임금과 공제항목을 기준으로 확인하세요.

📄 준비하면 좋은 서류

기관마다 요청하는 서류는 조금씩 다를 수 있지만 일반적으로 다음 자료를 준비할 수 있습니다.

준비자료	확인할 내용
장기요양인정서	등급, 유효기간, 이용 가능한 급여
개인별장기요양이용계획서	권고 급여와 가족요양 적용 여부
요양보호사 자격증	자격번호와 자격 상태
가족관계증명서	수급자와 요양보호사의 관계
신분증	계약 당사자 본인 확인
통장 사본	임금 지급계좌
근무시간 자료	다른 직장에 다니는 경우
건강검진 관련 서류	기관이 채용 과정에서 요구하는 경우

장기요양 5등급 수급자에게 인지활동형 방문요양을 제공할 때는 요양보호사의 치매전문교육 등 추가 요건이 적용될 수 있습니다. 부모님의 인정 내용과 본인의 교육 이수 여부를 기관에서 확인하세요.

📝 가족요양 시작 순서

가족요양을 준비한다면 다음 순서대로 진행하세요.

부모님의 장기요양 인정 여부를 확인합니다.
등급이 없다면 공단에 장기요양인정을 신청합니다.
돌볼 가족이 정식 요양보호사 자격을 취득합니다.
장기요양인정서와 개인별장기요양이용계획서를 확인합니다.
가족요양을 운영하는 방문요양기관을 찾습니다.
가족관계와 다른 직장 근무시간을 알립니다.
부모님과 기관이 장기요양급여 이용계약을 체결합니다.
가족인 요양보호사와 기관이 근로계약을 체결합니다.
기관이 가족관계를 공단에 통보합니다.
정해진 일정에 따라 서비스를 제공하고 기록합니다.
부모님의 본인부담금과 요양보호사의 임금명세를 확인합니다.

계약서에 서명하기 전에는 하루 인정시간, 월 인정일수, 임금, 공제항목, 본인부담금과 서비스 기록 방법을 읽어보세요.

📌 상담 전 체크리스트

□ 부모님이 장기요양 수급자인가요?
□ 방문요양을 이용할 수 있는 인정 내용인가요?
□ 돌볼 가족에게 요양보호사 자격이 있나요?
□ 수급자와 요양보호사의 가족관계를 확인했나요?
□ 다른 직장의 월 근무시간이 160시간 미만인가요?
□ 60분과 90분 중 어떤 기준이 적용되는지 확인했나요?
□ 방문요양기관과 이용계약·근로계약을 체결했나요?
□ 실제 임금과 공제항목을 서면으로 확인했나요?
□ 부모님의 예상 본인부담금을 확인했나요?
□ 서비스 제공기록 방법을 배웠나요?
□ 병원 입원이나 다른 재가급여와의 중복 기준을 확인했나요?
□ 가족요양비와 가족요양보호사 임금의 차이를 이해했나요?

❓ 자주 묻는 질문

Q1. 요양보호사 자격 없이 부모님을 돌보면 급여를 받을 수 있나요?

가족인 요양보호사의 방문요양 방식으로는 받을 수 없습니다. 서비스를 제공하는 가족이 정식 요양보호사 자격을 갖추고 방문요양기관에 소속되어야 합니다.

Q2. 부모님에게 장기요양등급이 없으면 가능한가요?

가족인 요양보호사 방문요양은 노인장기요양보험 급여이므로 부모님이 장기요양 수급자로 인정되어야 합니다.

Q3. 딸이나 며느리도 가족요양을 할 수 있나요?

자녀, 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 등도 가족 범위에 포함될 수 있습니다. 기관이 가족관계증명서 등을 확인해 공단에 통보해야 합니다.

Q4. 부모님과 따로 살아도 가능한가요?

주소가 다르다는 이유만으로 무조건 제외되는 것은 아닙니다. 실제로 부모님이 계신 장소에서 정해진 방문요양을 제공할 수 있는지 기관에 확인하세요.

Q5. 직장에 다니면서도 가능한가요?

가족요양 외의 직장과 장기요양기관에서 일한 시간이 월 160시간 미만이고 다른 조건을 충족하면 가능할 수 있습니다. 여러 곳에서 일하면 근무시간이 합산될 수 있습니다.

Q6. 하루 종일 돌보면 하루 종일 급여를 받을 수 있나요?

아닙니다. 기본 가족요양은 하루 60분 이상 제공하더라도 1일 1회, 월 20일 이내에서 급여비용을 산정합니다.

Q7. 치매 진단을 받으면 무조건 90분이 인정되나요?

아닙니다. 치매 진료내역뿐 아니라 장기요양인정조사표에서 정해진 문제행동이 확인되어야 합니다. 두 조건을 모두 충족하는지 기관과 공단에서 확인해야 합니다.

Q8. 가족요양보호사의 월급은 얼마인가요?

전국적으로 정해진 월급은 없습니다. 기관과 체결한 근로계약, 실제 근무일수, 임금 기준과 공제항목에 따라 달라집니다.

Q9. 공단의 급여비용이 곧 요양보호사 월급인가요?

아닙니다. 공단은 장기요양기관에 급여비용을 지급하고, 기관은 근로계약에 따라 요양보호사에게 임금을 지급합니다.

Q10. 부모님이 요양원이나 병원에 계셔도 가족요양을 받을 수 있나요?

가족요양은 가정에서 제공하는 방문요양입니다. 요양원 입소 기간이나 병원 입원 기간에는 집에서 가족요양을 제공한 것으로 청구할 수 없습니다.

Q11. 부모님도 본인부담금을 내야 하나요?

일반적인 재가급여 본인부담률은 15%입니다. 소득·재산과 수급자격에 따라 9%, 6%로 감경되거나 면제될 수 있습니다.

Q12. 가족요양비 24만 450원은 누구나 받을 수 있나요?

아닙니다. 특별현금급여인 가족요양비는 섬·벽지 거주 등 법령에서 정한 사유로 장기요양기관 서비스를 이용하기 어려운 수급자에게 지급합니다.

🔎 공식 확인처

이 글은 다음 공식 자료를 참고해 작성했습니다.

🌿 마무리하며

요양보호사 자격을 가진 가족이 장기요양 수급자인 부모님을 돌보면 일정한 조건에서 방문요양기관으로부터 임금을 받을 수 있습니다.

하지만 가족이 부모님을 돌봤다는 이유만으로 국민건강보험공단이 매달 수당을 직접 지급하는 것은 아닙니다.

부모님은 방문요양을 이용할 수 있는 장기요양 수급자여야 하고, 돌보는 가족은 요양보호사 자격을 갖춘 뒤 방문요양기관과 근로계약을 체결해야 합니다. 기관은 가족관계를 공단에 통보하고 실제 서비스 내용도 기록해야 합니다.

기본 가족요양은 하루 60분 이상, 월 20일 이내에서 산정됩니다. 만 65세 이상 요양보호사가 배우자를 돌보거나 수급자가 치매와 정해진 문제행동 요건을 모두 갖춘 경우에는 90분 예외 기준이 적용될 수 있습니다.

실제 임금은 기관마다 다릅니다. 온라인 광고의 최고금액만 믿지 말고 근로계약서에 적힌 임금, 공제항목, 부모님의 본인부담금과 서비스 관리 방법을 함께 확인하세요.

가족요양을 시작하고 싶다면 부모님의 장기요양인정서와 본인의 요양보호사 자격증을 준비해 국민건강보험공단 고객센터 1577-1000 또는 가까운 방문요양기관에 상담받아보시기 바랍니다.

오늘도 쉽고 유익한 생활정보를 전해드리는 엔조이시니어였습니다. 🌿